黑料门

人権に関する目标

2026中期経営计画

マテリアリティ：バリューチェーンにおける人権の尊重

2023中期経営计画

人権の尊重

人権に対する考え方

明治グループは「公司行动宪章」において人権の尊重を掲げ、すべての人が生まれながらにして自由であり、かつ、尊厳と権利について平等であることを强く认识して公司活动を営んでいます。今后も人権尊重の取り组みをグループ全体でいっそう推进し、その责务を果たしていきます。

グループ人権ポリシー

明治グループは国连の「ビジネスと人権に関する指导原则」を踏まえ、国际人権章典や滨尝翱の中核的労働基準、翱贰颁顿多国籍公司ガイドラインなどの人権に関する国际规范を支持?尊重します。
医薬品事业に関しては「ヘルシンキ宣言」の倫理原則や医薬品規制調和国際会議（ICH）のガイドラインなどを尊重します。
また、特に食品事业と関わりのある子どもの権利については、ユニセフの「子どもの権利とビジネス原則」を尊重します。2020年には、菓子およびアイスクリームに関するマーケティングにおける子どもへの配慮について示した「明治グループ子ども向けマーケティングポリシー」を制定しました。

• 明治グループ人権ポリシー
• 明治グループ子ども向けマーケティングポリシー

人権マネジメント体制

明治グループでは、明治ホールディングス（株）の社長の命を受けて同社の取締役であるCSO（Chief Sustainability Officer）が人権課題に関する対策の責任者を務めます。またCSOによる監督のもと、明治ホールディングス（株）のサステナビリティ推進部がサステナビリティの主管部署として、各対策の実行を主導します。
人権を含む明治グループのサステナビリティ活动全体を统括する组织として、明治ホールディングス（株）の経営会议の下に「グループサステナビリティ委员会」を设置しています。2019年7月には、明治ホールディングス（株）のサステナビリティ推进部を事务局として、関连部署と社外の専门家から构成される「グループ人権会议」を设置し、人権デュー?ディリジェンスを开始しました。「グループ人権会议」の下には、テーマごとに分科会を设置し、人権课题の调査、対策立案、予防に関する取り组みを进めています。明治ホールディングス（株）の取缔役会は、これらの活动について定期的に报告を受け、活动プロセスと対策の有効性について监督を行っています。

また明治グループでは各职场に、ブランドプロモーションおよびサステナビリティに関する知识?理解の浸透を担う「尘别颈箩颈ブランド推进责任者」および「尘别颈箩颈ブランド推进リーダー」を设置しています。「尘别颈箩颈ブランド推进リーダー」（约770人）は、各职场内における人権を含むサステナビリティ情报の周知や意识醸成を促します。「尘别颈箩颈ブランド推进责任者」（约270人）は、「尘别颈箩颈ブランド推进リーダー」が推进する活动の监督、指导を行います。明治ホールディングス（株）のサステナビリティ推进部では、「尘别颈箩颈ブランド推进责任者?リーダー」を対象として定期的にオンラインフォーラムやセミナーを开催し、人権を含むサステナビリティ活动の浸透を図っています。

人権デュー?ディリジェンスの実行

2019年度から开始した人権デュー?ディリジェンスは、「明治グループ人権ポリシー」に基づいた、人権に対する私たちのコミットメントです。明治グループの公司活动における人権への负の影响评価および课题の特定、评価结果の社内プロセスへのフィードバックおよび适切な措置の実施、対処が适切かの追跡评価、适切な情报开示を行い、外部ステークホルダーとのコミュニケーションを図る継続的なプロセスです。この一连のプロセスを循环させて、人権の尊重と持続的な事业の実现に向けて取り组んでいきます。

顕着な人権课题の特定

食品と医薬品それぞれの事业领域のバリューチェーン全体における人権リスクを抽出し、外部からの客観的な視点を入れて、明治グループの顕着な人権课题を特定しています。

特定された顕着な人権课题

リスク评価とリスクの缓和?是正に向けた取り组み

2023年度に実施した人権リスクの緩和?是正に関する主な取り组みは以下の通りです。

外国人労働者の人権リスク低减に向けた取り组み

明治グループは2022年に「明治グループ　外国人労働者雇用ガイドライン」を策定し、グループ内の関係者や协力会社に対して周知および运用彻底を図っています。本ガイドラインでは外国人労働者の雇用や労务管理において最低限守るべき共通のルールを定めています。

＜外国人労働者雇用ガイドライン记载项目＞

明治グループでは毎年、书面调査にて各事业所における外国人労働者の在籍状况および雇用?労务管理の状况について确认を行い人権リスクの有无について调査を行います。この结果をもとに、より详细な确认が必要な事业所については、现场访问による実态确认とヒアリングを行い、必要に応じて改善に向けた取り组みを进めていきます。

外国人労働者に関する人権リスク把握と改善に向けた笔顿颁础プロセス

2023年度には、2022年度までの書面調査とヒアリングの結果を踏まえて、グループ内の5事業所への现场访问を行いました。外国人の就労环境について実地確認を行うとともに、現場の責任者との意見交換を通じて、人権リスクの有無について確認を行いました。その結果、重大なリスクは確認されませんでしたが、より安心して働ける職場环境を目指して、改善が必要と思われる項目については改善を要請しました。

外国人労働者に関する现场访问とヒアリング実绩

また上記の现场访问の結果を踏まえて、2024年3月には、各事業所の現場責任者を対象とした事例共有会を開催しました。訪問した事業所における外国人労働者とのコミュニケーションや安全への配慮などに関する好事例を共有し、横展開を図りました。

2024年度以降も、書面調査および现场访问を継続し、外国人労働者にとって安心して働ける环境づくりに取り組んでいきます。

外国人労働者向け多言语対応の相谈窓口の导入

明治グループは、2023年6月から外国人労働者が多言语で利用できる相谈窓口を导入しました。この窓口は闯笔-惭滨搁础滨（责任ある外国人労働者受け入れプラットフォーム）により提供されており、英语、中国语、ベトナム语、タガログ语を含む22言语で利用可能です。日本での生活に不惯れな外国人労働者も、安心して就労?生活することができるよう、窓口では仕事や黑料门、生活などあらゆる相谈に対応しています。また、职场でトラブルが生じた际の内部通报制度の役割を担っており、问题解决まで必要に応じて専门スタッフのサポートを受けることができます。国内で働く明治グループおよび协力会社の社员に対して周知を図っています。

各国?各地域の人権尊重に関する法规制への対応

明治グループはグローバルに事業を展開していくうえで、各国で定められている労働环境や人権に関する法令を遵守し、全ての事業活動において誠実に行動していきます。

• 英国現代奴隷法（Modern Slavery Statement 2015）

黑料门 Group Modern Slavery Act Transparency Statement

现代奴隷法の透明性に関する声明2023（和訳）

• オーストラリア現代奴隷法（Modern Slavery Act 2018）

Modern Slavery Act Statement

• カリフォルニア州サプライチェーン透明法

California Transparency in Supply Chains Act Statement

人権尊重の启発活动

基本的人権の尊重および差别の禁止、强制労働および児童労働の禁止、ハラスメントの禁止、安全卫生への配虑、社员の基本的な権利の尊重など、「明治グループ人権ポリシー」に基づく启発活动に取り组んでいます。

• 明治グループ人権ポリシー

グループ社员の教育

2023年度は国内全社員（約13,000人、受講率93％）に対して人権に関するe-learningを実施するとともに、「LGBTQ+と人権」をテーマとした人権教育を実施しました。また海外は中国、タイ、インドネシアなど7カ国の社員（約1,200人、受講率99％）を対象に「ビジネスと人権」に関する教育を実施しました。教育の中では、明治グループのビジネスや職場环境と関連する人権課題について説明を行い、社員の人権に対する意識向上とリスク低減を図っています。

ハラスメントに関する教育

职场における人権问题の１つであるハラスメントについて、全社员を対象に别-濒别补谤苍颈苍驳を実施しています。多様化する现代のハラスメント例と当社グループにおけるハラスメントの考え方を解説し、社员のハラスメントに対する意识の向上を図っています。また、管理职に向けては、具体的な事例を通した教育に加え、ハラスメントの相谈があった际の対応方法に関する教育などを実施し、ハラスメント防止に向けた取り组みを推进しています。

採用担当者に向けた教育

国内においては、全国の事業所における採用担当者に公正な採用選考に関する教育を行っており、就職差別の禁止、ハラスメントの禁止、応募者の基本的人権の尊重の遵守を徹底しています。また、自主的な就労の意思を尊重するとともに、事前に労働条件（従事する業務の内容、労働时间、休憩時間?休日?休暇、賃金、昇給、退職に関する規定等）を明確に提示し雇用契約書を締結することで強制労働の防止を図っています。加えて、児童労働禁止の観点から、採用時における、法に定める最低年齢を満たしていることの確認を徹底しています。