人権
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明治グループサステナビリティ2026ビジョン
活动ドメイン
社会
人権に関する目标
2026中期経営计画
マテリアリティ：バリューチェーンにおける人権の尊重
| 主な取り组み | 指标 | 実绩／进捗 | 目标 | |
|---|---|---|---|---|
| 2024年度 | 2026年度 | |||
| 1 | 人権尊重に関する人権教育の実施 | 国内グループ全社员に対する人権教育の実施率 | 受讲率：94.7％ | 受讲率90％以上
※年1回の受讲 |
| 海外グループ会社（23社）に対する人権教育の実施率 | 34.8％（8社） | 100% | ||
| 2 | 海外における人権デュー?ディリジェンスの强化 | 海外リスク国の人権影响评価実施国数 | 0か国 ※2025年度1カ国実施予定 |
3カ国 |
人権の尊重
人権に対する考え方
私たち明治グループは、公司行动宪章および行动规范において人権の尊重を掲げ、全ての人が生まれながらにして自由であり、かつ、尊厳と権利について平等であることを常に认识し、公司活动において公正かつ诚実に行动します。そして人権尊重の取り组みをグループ全体でいっそう推进し、その责务を果たしていきます。
グループ人権ポリシー
明治グループは国连の「ビジネスと人権に関する指导原则」を踏まえ、国际人権章典や滨尝翱の中核的労働基準、翱贰颁顿多国籍公司ガイドラインなどの人権に関する国际规范を支持?尊重します。
医薬品事业に関しては「ヘルシンキ宣言」の倫理原則や医薬品規制調和国際会議（ICH）のガイドラインなどを尊重します。
また、特に食品事业と関わりのある子どもの権利については、ユニセフの「子どもの権利とビジネス原則」を尊重します。2020年には、菓子およびアイスクリームに関するマーケティングにおける子どもへの配慮について示した「明治グループ子ども向けマーケティングポリシー」を制定しました。
人権マネジメント体制
明治グループでは、明治ホールディングス（株）のCSO（Chief Sustainability Officer）が人権課題に関する対策の責任者を務めます。またCSOによる監督のもと、明治ホールディングス（株）のサステナビリティ推進部がサステナビリティの主管部署として、各対策の実行を主導します。
人権を含む明治グループのサステナビリティ活动全体を统括する组织として、明治ホールディングス（株）の経営会议の下に「グループサステナビリティ委员会」を设置しています。2019年7月には、明治ホールディングス（株）のサステナビリティ推进部を事务局として、関连部署と社外の専门家から构成される「グループ人権会议」を设置し、人権デュー?ディリジェンスを开始しました。「グループ人権会议」の下には、テーマごとに分科会を设置し、人権课题の调査、対策立案、予防に関する取り组みを进めています。明治ホールディングス（株）の取缔役会は、これらの活动について定期的に报告を受け、活动プロセスと対策の有効性について监督を行っています。
また明治グループでは各职场に、ブランドプロモーションおよびサステナビリティに関する知识?理解の浸透を担う「尘别颈箩颈ブランド推进责任者」および「尘别颈箩颈ブランド推进リーダー」を设置しています。「尘别颈箩颈ブランド推进リーダー」（约800人）は、各职场内における人権を含むサステナビリティ情报の周知や意识醸成を促します。「尘别颈箩颈ブランド推进责任者」（约270人）は、「尘别颈箩颈ブランド推进リーダー」が推进する活动の监督、指导を行います。明治ホールディングス（株）のサステナビリティ推进部では、「尘别颈箩颈ブランド推进责任者?リーダー」を対象として定期的にオンラインフォーラムやセミナーを开催し、人権を含むサステナビリティ活动の浸透を図っています。