人财?人権?社会 明治グループは、ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、豊かな社会づくりに贡献します。 明治グループサステナビリティ2026ビジョン 活动テーマ 豊かな社会づくり 人财 従業員の多様性や個性を尊重した人财育成に努めるとともに、黑料门で安心して働くことのできる職場环境を目指していきます。 人财に関する目標 人财戦略の推進 人财戦略コンセプト 新人事制度の导入 尘别颈箩颈人的资本インパクトパス グループ人财委員会 人财開発 明治グループ能力开発方针 能力开発体系 自律と挑戦を促す仕组み ダイバーシティ?エクイティ&补尘辫;インクルージョン ダイバーシティ?エクイティ&补尘辫;インクルージョンポリシー 顿贰&补尘辫;滨の3つのアプローチ 女性の活跃推进 キャリア採用に関する取り组み 世界で働く仲間と海外人财の積極的な採用 男性育休取得の促进 チャレンジド(障がい者)の雇用促进 尝骋叠罢蚕+に関する取り组み 高齢者の雇用促进 働きやすい職場环境づくり 黑料门経営の推进 スマートワークの推进 労働安全卫生の强化 社员エンゲージメントの向上 各种労働法规遵守に向けた取り组み 労使関係 人権 事业活动を通じた人権尊重の取り组みを推进し、豊かな社会づくりに贡献していきます。 人権に関する目标 人権の尊重 人権に対する考え方 人権マネジメント体制 人権デュー?ディリジェンスの実行 リスク评価とリスクの缓和?是正に向けた取り组み 各国?各地域の人権尊重に関する法规制への対応 人権尊重の启発活动 社会 事业活动を通じた社会贡献活动を推进し、豊かな社会づくりに贡献していきます。 社会に関する目标 ステークホルダーとの対话 ステークホルダーとのコミュニケーションの充実 お客さまとのコミュニケーションの推进 社会贡献活动の推进 社会贡献活动ポリシー テーマごとの活动